پایان موفقیت‌آمیز کنفرانس سالانه بین‌المللی رهبری عطر LEAD SCENT ۲۰۲۶
با تغییر فصل‌ها، سفری نوین آغاز می‌شود. در ۲۲ بهمن‌ماه، کنفرانس سالانه بین‌المللی رهبری عطر LEAD SCENT ۲۰۲۶ با شعار «LEAD SCENT — رهبری به سوی آینده» با جلال برگزار شد. تمام اعضای تیم LEAD SCENT در این رویداد گرد هم آمدند. با استواری بر روح تاب‌آور نی، رشد محکم و دستاوردهای پیشروی ما مشاهده شد؛ و با حضور ظرافت گلآفتابگردان، قدردانی صمیمانه‌ای از همراهی پایدار و بلندمدت ابراز گردید. از طریق تقدیر از مشارکت‌کنندگان برجسته، بحث دربارهٔ توسعهٔ آینده و لحظات شاد دورهمی، خاطرات ارزشمند سالانه ثبت و انرژی‌ای پیش‌رو را شکل دادیم: ریشه‌افکندن عمیق‌تر، پیش‌رفتن بی‌ترس در برابر بادها، و رشد به ارتفاعات بیشتر.
با ادغام اخلاق‌شناسی رشد سازمانی «بامبو» و فرهنگ قدردانیِ مبتنی بر «گلآفتابگردان» در سراسر این رویداد، این اجلاس سالانه تمامی اعضای تیم را دعوت کرد تا در این مناسبت مهم شرکت کنند، آن را تجربه نمایند و به‌صورت مشترک خلق کنند. این رویداد به دستاوردهای گذشته و الگوهای نقش‌آفرین احترام گذاشت، پیوندهای تیمی را تقویت نمود و اولویت‌های راهبردی را تثبیت کرد و آغازگر سفر کاملاً جدید ما در سال ۲۰۲۶ شد.
«بامبوها در بیابان‌های باز رونق می‌گیرند و به سوی ابرها بلند می‌شوند.» ویژگی‌های بامبو — عمق ریشه‌زنی، مقاومت در برابر باد و رونق عمودی — به‌طور کامل انعکاس‌دهندهٔ روند توسعهٔ LEAD SCENT در سال ۲۰۲۵ است. این جلسهٔ سالانه که بر اساس روح نمادین بامبو برگزار شد، نه‌تنها تلاش‌های محکم و نوآوری‌های انقلابی سال گذشته را مرور کرد، بلکه آرزوی ما برای رشد به‌عنوان یک «جنگل بامبوی» گسترده و دستیابی به رهبری جهانی در سال ۲۰۲۶ را نیز اعلام نمود.
در مراسم افتتاحیه، رهبران برجستهٔ با تجربه و شرکای ممتازی که در محل حضور داشتند، ما را به روح تأسیسی‌مان یادآوری کردند: نسلی درختانی می‌کارد تا نسل بعدی در سایه‌اش آرامش یابد. رشد پویای امروز ما بدون همراهی بلندمدت و تلاش‌های مشترک تمام ذینفعان ممکن نبود. فیلمی بازگشتی مسیر ۲۰۲۵ ما را گام‌به‌گام روایت کرد: تبدیل ما از یک قهرمان پنهان به یک نماد شناخته‌شدهٔ برند، تکمیل پایگاه تولید پیشرفتهٔ ۳۰۰۰۰ مترمربعی، ادغام برند سه برچسب در قالب یک هویت متحد، و رسیدن به دستاورد برجستهٔ کسب رتبهٔ اول در حجم فروش جهانی دیفیوزرهای عطر دو-مایعی به‌صورت دو سال متوالی. هر یک از این نقاط عطف، استقامتی شبیه به نی را تجلی می‌بخشد: ریشه‌زدن یعنی رشد؛ و هر شاخه‌ای که به‌سمت بالا می‌روید، نمادی از یک پیشرفت انقلابی است.
در سخنرانی کلیدی خود، آقای گائو چشم‌اندازی الهام‌بخش از آینده ترسیم کرد: «بگذارید تمام جهان بداند شرکت ما بهترین است.» او مسیر استراتژیک روشنی برای پیشرفت ما از «اولین شرکت از نظر فروش جهانی» به سمت «اولین برند جهانی» تعیین کرد و جهت‌گیری واضحی به همهٔ اعضای تیم لید سنتر داد و اعتماد آن‌ها را تقویت نمود.
همهٔ دستاوردهای برجستهٔ سال ۲۰۲۵ — از پیشرفت‌های فنی در تحقیق و توسعه و گسترش بازار تا کنترل دقیق هزینه‌ها و بهبود کارایی عملیاتی — ناشی از تلاش جمعی کل تیم بود.
— مرکز تولید مانع‌های فنی اصلی از جمله بهینه‌سازی هستهٔ اتمیزاسیون و ساختارهای ضدواژگونی و ضدنشت را преодолه کرد و مزیت‌های رقابتی محصولات ما را تثبیت نمود.
— تیم فروش در میان رقابت‌های شدید پیش‌رونده بود. واحد آمریکای شمالی و جنوبی درآمدی قابل توجه به مبلغ ۱۱۶٫۶۶ میلیون یوان چینی به دست آورد که نسبت به سال گذشته ۵۵ درصد رشد داشته و همبستگی فوق‌العادهٔ تیمی را نشان می‌دهد.
- اداره‌های عملیاتی حمایت‌های حرفه‌ای قوی ارائه دادند: اجرای جریان‌های کار بدون کاغذ، از بین بردن سدهای بین‌بخشی، ایجاد مدل‌های دقیق هزینه و تکمیل انتقال مشخصات مواد برای ۵۱ شناسه واحد کالای دیفیوزر معطر، که پایداری پیشرفت سازمانی را تضمین می‌کند.
این دستاوردها، اجرای عملی روح درخت بامبوی ما در دنیای واقعی هستند و پایه‌ای محکم برای آغاز فصل جدید ۲۰۲۶ ایجاد می‌کنند.
«یک شکوفهٔ تنها به‌تنهایی بهار را نمی‌آورد؛ فقط صدها شکوفهٔ در حال شکوفا شدن، بهار کامل را فرا می‌آورند.» جلسهٔ افتخاری و تاج‌گذاری «هانور» در این اوج‌گاه، بیشترین قدردانی را از هر فرد سخت‌کوش و پیشروی فکری انجام داد. جوایز شامل افتخارات فردی، جوایز تیمی، تشکر ویژه و جوایز دستاوردهای ممتاز بود که تمام نقش‌های فنی، فروش، تولید و اداری را پوشش می‌داد. با تقدیر از افراد برجسته، داستان‌های موفقیت‌شان ثبت شد و الگوهایی قابل تکرار و الهام‌بخش برای همهٔ همکاران لید اسنت شکل گرفت. ارزش‌های الهام‌گرفته از نیشکر — تعهدی ریشه‌دار، تاب‌آوری و شکستن بی‌ترس مرزها — به اصول راهنمای همهٔ همکاران لید اسنت تبدیل شد.
در صحنهٔ جوایز فردی:
نخبگان فروش خط مقدم نیز عملکردهای درخشانی ارائه دادند:
تیم‌های تولیدی خط مقدم، پایه و اساس رشد سازمانی را تشکیل می‌دهند؛ جایگاه‌های عادی نیز می‌توانند حامل تعهدی استثنایی باشند. رهبر برجستهٔ گروه، تن جیاشینگ، تیم تولیدی خود را رهبری کرد تا به بازدهی ۹۹ درصدی خط تولید دست یابد. هشت اپراتور برجستهٔ خط مقدم، ارزش حرفه‌ای خود را از طریق تعهد عملی اثبات کردند. لیانگ گوکو، نگهبان ایمنی، با شجاعت در برابر خطر آتش‌سوزی غیرمنتظره‌ای واکنش نشان داد و با اقدامی قاطع، ایمنی تیم را تضمین کرد. آن‌ها مانند نی‌های سبز و محکمی هستند که به‌آرامی از شکوفایی سازمانی حمایت می‌کنند و ثابت می‌کنند هر جایگاهی می‌تواند درخشان باشد و هر تعهدی صادقانه اهمیت دارد.
قدرت جمعی تیم‌ها، ساقه‌های منفرد نی را به جنگلی گسترده از نی تبدیل می‌کند.
آقای شو گو دونگ، برندۀ جایزه ویژه مدیرعامل، بخش محصولات را از صفر تأسیس کرد و حرفه‌ای‌بودن استثنایی و چشم‌انداز رهبری خود را نشان داد. آقای گائو جایزه مرجع مدیریت تیم را دریافت کرد، زیرا با رهبری صادقانه و هدایت استراتژیک پیش‌بینانه‌اش، کل نیروی کار را اتحاد بخشید و الگویی برای تمامی کادر مدیریتی قرار گرفت.
جلسه تشکر از فضیلت‌های گلآفتابگردان الهام گرفت: شکوفا شدن در برابر سرما، پراکنده‌شدن عطری پایدار و تقویت‌شدن با گذشت زمان. مدال‌های گلآفتابگردان که به‌صورت اختصاصی طراحی شده بودند، بر اساس سابقه کار به همکاران اهدا شدند تا احساس تشکر در ژن‌های فرهنگی LEAD SCENT ریشه بسیار عمیقی بیاندازد.
وقتی آقای گائو و خانم جو مدال‌های سفارشی ماه‌گل را به هر یک از دریافت‌کنندگان تقدیم کردند، هر آغوش‌گیری و دست‌زدنی گرمی صمیمانهٔ «خانوادهٔ بزرگ LEAD SCENT» را منتقل می‌کرد.
یکی از لحظات احساسی‌تر این بود که تمام دریافت‌کنندگان مدال روی صحنه گرد هم آمدند. چراغ‌های قابل حمل تلفن‌های همراه آن‌ها با هم ترکیب شده و دریایی از ستاره‌های درخشان را تشکیل دادند، در حالی که کل گروه نسخه‌ای ویژه‌سازی‌شده از فردا بهتر خواهد بود را اجرا کرد. این آهنگ سپاسگزاری از رهبری آقای گائو و خانم جو، قدردانی از پلتفرم سازمانی ما، احترام به هم‌تیمی‌ها و امیدهای درخشانی برای آینده را بیان می‌کرد. سخنرانی صمیمانهٔ خانم جو سپاسگزاری را به انگیزه‌ای پیش‌رونده تبدیل کرد و به همه یادآوری کرد که LEAD SCENT تنها مکانی برای تلاش نیست، بلکه خانواده‌ای گرم و صمیمی است.
قدردانی دوطرفه است. ما بینش و تلاش سخت رهبران مجرب، حمایت سخاوتمندانه شرکای تجاری و همراهی وفادار هر عضو تیم را قدردانی می‌کنیم. این احساس مشترک قدردانی، باور ما را به پیش‌رفتن در کنار یکدیگر و رونق مشترک در سال جدید تقویت می‌کند.
فراتر از ش glory و قدردانی، خنده و شادی قرار دارد. جشن‌واره و کارنفال این فصل فضای مکان را با حال و هوای جشنی پر کرد. شام‌های خوشمزه، اجرای‌های صحنه‌ای فوق‌العاده و فعالیت‌های قرعه‌کشی غافلگیرکننده، به تمام اعضای تیم اجازه داد تا پس از تلاش‌های سخت، استراحت کنند و به‌طور کامل فرهنگ تعهد متوازن و انسجام تیمی ما را تجربه نمایند.
مدیران ارشد با بلند کردن لیوان‌ها، شام را آغاز کردند. رقص‌های پویا شیر شرقی ,پرنده فینیکس در طلوع صبح حماسهٔ حضار را برانگیخت. گروه خوانندگان بخش فروش و آهنگ اصیل سال عطری جدید استعدادهای متنوع همکاران ما را نشان داد. نمایش‌های جادویی و اجرای رقص‌های پرانرژی یکی پس از دیگری انجام شد، و هر اجرا نشان‌دهندهٔ آماده‌سازی دقیق و خلاقیت شرکت‌کنندگان بود.
بخش قرعه‌کشی موج‌های متوالی از شگفتی را به همراه داشت. جوایز از پاداش‌های کوچک و دلنشین مانند ست‌های استراحت و کارت‌های هدیهٔ JD.com شروع می‌شد و تا جوایز میانی مانند دوربین‌های اکشن DJI و تبلت‌های برندهای معروف ادامه می‌یافت؛ و در نهایت جوایز بزرگ شامل اسکوترهای برقی AIMA، یخچال‌های Haier و تلویزیون‌های هوشمند ۷۵ اینچی Xiaomi بود. میلهٔ طلا با وزن ۵ گرم به عنوان جایزهٔ بزرگ‌ترین قرعه، هیجان را به اوج خود رساند. جوایز ویژهٔ فوق‌العاده که با تصویب مستقیم مدیران ارشد تعیین شده بودند — از جمله مرخصی پرداخت‌شده، اجازهٔ ترک محل کار زودتر از ساعت مقرر و پاداش‌های اضافی حقوق — و همچنین رویدادهای مکرر «باران بسته‌های قرمز»، حس ارزشمند بودن و مورد توجه قرار گرفتن هر عضو تیم را در سازمان تقویت کرد.
بازی‌های تعاملی، همکاری پویا و شادی‌باری را در میان خنده‌های بی‌وقفه پرورش دادند. در جلسات آزاد عکاسی، همکاران لحظات گرم و ارزشمندی را ثبت کردند. در این لحظه، عنوان‌های شغلی و شکاف‌های سلسله‌مراتبی ناپدید شدند؛ ما صرفاً یک خانوادهٔ بزرگ LEAD SCENT بودیم که از طریق جشن‌گیری به هم پیوند خورده و در کنار یکدیگر به آرزوهای اولیه‌مان وفادار ماندیم.
لحظات شاد به سرعت می‌گذرند، اما قدرت جمعی که ساختیم، بسیار پس از پایان آن باقی می‌ماند. هنگامی که این اجلاس به پایان رسید، LEAD SCENT رسمی آغاز جدیدی به سال ۲۰۲۶ خود را برگزار کرد. این رویداد سالانه نه‌تنها به افتخارهای کسب‌شده و رشد حاصل‌شده در سال ۲۰۲۵ پرداخت، بلکه جهت‌گیری‌ها و اهداف سال ۲۰۲۶ را نیز روشن ساخت. ما از پشتکار و دستاوردهای هر یک از مشارکت‌کنندگان قدردانی کردیم و سپاسگزاری و انتظارات شرکت از هر عضو تیم را اعلام نمودیم. استحکام بامبو به ستون فقرات سازمانی ما تبدیل شده است، در حالی که ظرافت گلآفتابگردان، روح تیمی ما را گرم می‌کند.
جنگل وسیع نئو با همه‌ی جوانه‌هایش باید به‌صورت هماهنگ رشد کنند؛ شکوفایی سازمانی نیز می‌خواهد هر عضو تیم با همکاری و همدلی، به‌سوی یک هدف مشترک گام بردارد. سال ۲۰۲۶ سالی است که LEAD SCENT عمق بیشتری در ریشه‌ها پیدا می‌کند و با شجاعت پیش می‌رود تا به آرزوی «برترین برند» دست یابد و چشم‌انداز آینده‌ای سبز و پربار از جنگل نئو را محقق سازد.
به‌عنوان اعضای تیم LEAD SCENT، ما باید روح نئو را در خود جاری کنیم: در نقش‌های خود محکم ریشه بزنیم، انعطاف‌پذیر و مقاوم باشیم، جرأت نوآوری و شکستن مرزهای موجود را داشته باشیم، در تخصص‌هایمان عمیق شویم و همواره رو به رشد باشیم. همچنین باید ظرافت و شکوفه‌ی آفتابگردان را در خود بپرورانیم: قدردانی را در قلب خود حفظ کنیم، در کنار یکدیگر پیش برویم و تأثیر مثبتی گسترده و پایدار ایجاد کنیم تا از طریق همکاری و تلاش مشترک، هماهنگی و رونق مشترک را رقم بزنیم.
از مولکول‌های منحصربه‌فرد روغن‌های اسانسی که در عطر مشخصهٔ LEAD SCENT ترکیب می‌شوند؛ تا ساقه‌های جداگانهٔ محکم نی که در جنگل بی‌پایان نی ادغام می‌شوند. در سال ۲۰۲۶، بیایید شکوه و گرمای این اجلاس سالانه را ادامه دهیم، با پایداری‌ای مانند نی و ظرافتی الهام‌گرفته از گلآفتابگردان. تحت تأثیر رویاهایمان و با بهره‌برداری از بهترین لحظات زندگی، هم‌زمان در این سفر باشکوه جدید پیش می‌رویم و اجازه می‌دهیم عطر منحصربه‌فرد LEAD SCENT به هر گوشهٔ دورافتادهٔ جهان برسد.
