Bambukning chidamliligi va gullarning nozikligi birlashib, umumiy kuch hosil qiladi | Yana bir bor ulug'vor sayohatga chiqish

2026-yilgi LEAD SCENT xalqaro hidlar yillik ziraviy yig'ilishi muvaffaqiyatli yakunlandi

Mavsumlar o'zgarib borayotganda yangi bir sayohat boshlanadi. 11-fevral kuni "LEAD SCENT — Kelajakka yetak qilish" mavzusida 2026-yilgi LEAD SCENT xalqaro hidlar yillik ziraviy yig'ilishi keng ko'lamli ochilgan. Barcha LEAD SCENT jamoasi a'zolari bir joyda yig'ilgan. Bambuga o'xshash bardoshlik ruhida ildizlarimizni mustahkamlab, barqaror o'sishimiz va muvaffaqiyatlarga erishishimizni kuzatdik; gullarga o'xshash noziklik bilan doimiy hamkorlik uchun chin dildan minnatdorchilik bildirdik. Ajoyib hissa qo'shgan shaxslarga e'tirof etish, kelajakdagi rivojlanish bo'yicha munozaralar va quvonchli uchrashuvlar orqali biz yillik qimmatli xotiralarni saqlab qoldik hamda kelajakka qaratilgan impulslarni yaratdik: ildizlarni chuqurroq urug'latish, shamolga qaramay oldinga siljish va yuqoriroq balandliklarga erishish.

Korporativ "bambo" rivojlanish etikasi va "gullar" minnatdorchilikka asoslangan madaniyati butun tadbir davomida birlashtirildi; bu yillik sammitga har bir jamoa a'zosi ishtirok etish, guvohligni berish va ushbu me'yorida voqea yaratishga taklif qilindi. U o'tgan yillardagi yutuqlarga va namuna qilishlik uchun mos bo'lgan shaxslarga e'tibor qaratdi, jamoaviy bog'lanishlarni mustahkamladi va strategik ustuvorliklarni mustahkamladi; shuningdek, yangi 2026-yilgi sayohatimizni boshlash uchun chog'lovchi chaqiriq berildi.

Bambo ruhi bilan shakllangan: ildizlari chuqur o'sish va buzilmaslik, 2025-yilda asosiy kuchimizni kuzatish

"Bambolar ochiq do'konlarda yaxshi o'sadi va bulutlarga qarab balandlikka ko'tariladi." Bambo xususiyatlari — chuqur ildizlar, shamolga chidamlilik va yuqoriga o'sish — LEAD SCENTning 2025-yildagi rivojlanishini aynan aks ettiradi. Bambo ramziy ruhi atrofida tashkil etilgan bu yillik yig'ilish faqat o'tgan yil davomida amalga oshirilgan mustahkam ishlar va inqilobiy yangilanishlarni qayta ko'rib chiqish bilan cheklanmadi, balki 2026-yilda global yetakchilikka erishish maqsadida keng "bambo o'rmoni"ga aylanish orzumizni ham ifodaladi.

Ochiq dasturda faxriy qariya yetakchilar va hamkorlar tadbir joyiga kelib, bizning asos solish ruhimizni esga olib kelishdi: Bir avlod daraxtlarni ekadi, keyingi avlod esa ularning soyasidan foydalanadi. Bugungi kundagi yashil o'sishimiz barcha stakeholderlarning uzoq muddatli hamkorligi va birgalikdagi harakatlari bilan mumkin bo'lgan. Retrospektiv video 2025-yilgi sayohatimizni qadam-qadam ko'rsatdi: bizning noma'lum championdan tan olingan brend belgisi sifatida o'zgarishimiz, 30 000 kvadrat metrlik ilg'or ishlab chiqarish bazasini tugatishimiz, uchta brendni bitta birlashgan identifikatsiyaga birlashtirishimiz va ikki suyuqlikli hid tarqatgichlar bo'yicha dunyo bo'ylab sotilgan mahsulotlar soni bo'yicha ikki yil ketma-ket birinchi o'rinni egallash kabi ajoyib yutuqlarimiz. Har bir yutuq bambukka o'xshash bardoshlikni ifodalaydi: ildiz otish — o'sishdir; har bir yuqoriga uzunlanish — yangi yutuqdir.

Asosiy nutqida janob Gao qiziqarli kelajak ko'rinishini taqdim etdi: "Butun dunyo shuni biladigan bo'lsin — bizning kompaniyamiz eng yaxshisi." U bizning global sotuvlar bo'yicha birinchi o'rinni egallashdan "eng yaxshi brend" maqomiga erishishga qaratilgan strategik yo'nalishni aniq belgiladi va bu barcha LEAD SCENT jamoasi a'zolariga noaniqlikka yo'l qo'ymaydigan yo'nalish hamda kuchliroq ishonch berdi.

Texnologik ilmiy-tadqiqot ishlari sohasidagi yutuqlardan boshlab bozor kengaytirish, aniq xarajatlarni nazorat qilish va operatsion samaradorlikni oshirishgacha bo'lgan 2025-yildagi barcha muhim yutuqlar butun jamoaning umumiy ijtimoiy intilishidan kelib chiqqan.

- Ishlab chiqarish markazi atomizator yadrosini optimallashtirish va qulflashga qarshi suv o'tkazmaydigan tuzilmalarga oid asosiy texnologik to'siqlarni bartaraf etdi va mahsulotlar portfelimiz uchun raqobat afzalligini mustahkamladi.

- Sotuv jamoasi qattiq raqobat sharoitida oldinga siljidi. Amerika bo'limi ajoyib daromad ko'rsatdi: 116,66 million CNY , bu esa yilga nisbatan 55% ga o'sishni anglatadi va jamoaning ajoyib hamkorligini namoyon qiladi.

— Funktsional bo'limlar qog'ozsiz ish jarayonlarini joriy etish, bo'limlararo izolyatsiyalarni yo'q qilish, aniq xarajat modellarini yaratish va 51 ta efir moyi diffuzori SKUsi uchun material spetsifikatsiyalarini o'tkazish kabi mustahkam professional qo'llab-quvvatlashni taqdim etdi; bu korporativ rivojlanishning barqarorligini ta'minlaydi.

Bu yutuqlar bizning bambuk ildizli ruhimizning amaliy amalga oshirilishini aks ettiradi va 2026-yil yangi bobiga kirish uchun mustahkam asosni tashkil qiladi.

Yorqin namuna shaxslar: Bag'rikenglik va mehnatsevarlik — bambuk ruhiyining haqiqiy mohiyatini namoyish etish

"Birgina gullangan gul bahorni keltirmaydi; faqat yuzlab gullar bahorni to'liq keltiradi." Honor · Coronation sessiyasi summitya har bir mehnatsevar, kelajakka qaratilgan hissa qo'shgan shaxslarga eng yuqori hurmatni ko'rsatdi. Mukofotlar individual mukofotlardan, jamoa mukofotlarigacha, maxsus tan olinishlar va ajralib turuvchi yutuqlar mukofotlarigacha bo'lgan to'liq spektrni qamrab olgan bo'lib, bu mukofotlar texnik, savdo, ishlab chiqarish va boshqaruv vazifalarini o'z ichiga olgan. Ajoyib natijalarga erishgan shaxslarga hurmat ko'rsatish orqali ularning muvaffaqiyat hikoyalarini hujjatlashtirdik va takrorlanadigan, ilg'or namuna sifatida qabul qilinadigan me'yorlarni shakllantirdik. Bamboqdan ilhom olgan qiymatlar — chuqur ildiz otgan bag'rikenglik, bardoshlik va qo'rqmas yangiliklar — har bir LEAD SCENT hamkasbining yo'l ko'rsatuvchi tamoyillari bo'ldi.

Individual mukofotlar sahnasida:

• Xarajatlarni nazorat qilish sohasidagi pionerlar Pan Debo va Wu Chan kompaniya uchun jiddiy kasb-hunar boshqaruvi orqali aniq puliy tejab ketishlarga erishdilar.
• Operatsion samaradorlikni oshirish sohasidagi championlar Huang Linyan va Li Juan innovatsion choralari bilan boshqaruv a'qallarini hal qilib, tashkilotning umumiy samaradorligini oshirdilar.
• Mahsulot mutaxassislari Lin Jingsui va Li Ying millionlab dollarlik eng ko'p sotiladigan mahsulotlarni yaratdilar va innovatsion dizayn imkoniyatlarini ochdilar, bu esa mahsulotga asoslangan bozor raqobatbardoshligini mustahkamladi.
• Texnik yutug'lar guruhining a'zolari Chen Jiahao, Liu Xiao va Liu Xianfeng qiyin muhandislik qiyinchiliklarini yengdilar va bizning asosiy texnik bazamizni mustahkamladilar.

Birinchi chiziqdagi savdo mutaxassislari ham ajoyib natijalarga erishdilar:

• Eng yuqori natija ko'rsatgan Lin Li 35,52 million yuanni (CNY) savdo qilish orqali savdo chempioni unvonini qo'lga kiritdi.
• Liang Boyong 162,98% lik savdo bajarish darajasi bilan bozor kengaytirish uchun namuna sifatida tan olingan.
• Yosh mutaxassis Lin Bingmei 175% lik bajarish darajasi bilan 'Yulduzga aylanayotgan mutaxassis' mukofotini qo'lga kiritdi; bu doimiy bozorga bag'ishlanish aniq natijalarga olib kelishini isbotlaydi.

Birinchi chiziqdagi ishlab chiqarish jamoalari korporativ o'sishning asosini tashkil qiladi; oddiy lavozimlarda ham noyob mas'uliyat namoyish etiladi. A'lo guruh rahbari Tan Jiaxing ishlab chiqarish jamoasini ishlab chiqarish chizig'i samaradorligini 99% ga yetkazishga rahbarlik qildi. Sakkizta a'lo birinchi chiziqdagi operatorlar amaliy mas'uliyat orqali kasbiy qiymatlarini namoyish etdi. Xavfsizlik parvarishi Liang Guokou beqaror yong'in xavfi paytida jasorat bilan javob berdi va jamoa xavfsizligini qat'iy harakatlar bilan himoya qildi. Ular mustahkam ildizlangan yashil bambuklar singari turgan holda korporativ barqarorlikni tinchlikda ta'minlaydi, bu esa har bir lavozimning yorqin bo'lishi va har bir chin mas'uliyatning ahamiyati haqida dalolat beradi.

Jamoaviy kuch yagona bambuk puchkasini keng tarqalgan bambuk o'rmoniga aylantiradi.

• Amerika mintaqasi sotuv jamoasi birinchi chiziqdagi yuqori darajadagi bozor kuchi sifatida Chempionlik Jamoasi mukofotini oldi.
• Ishlab chiqarish markazi rejalashtirish va xaridlar jamoasi yetkazib berish samaradorligini keskin oshirib, bozor operatsiyalari uchun mustahkam orqa qismli qo'llab-quvvatlashni ta'minladi.
• Inson resurslari va boshqaruv bo'limi korporatsiya bo'ylab ajoyib tashkiliy o'zgarishlarga yetaklik qildi va yangi mutaxassislarning faolligini kuchaytirdi.
• Ishlab chiqarish markazi xarajatlarni kamaytirish bo'yicha maxsus loyiha guruhu hamda tadqiqot va ishlab chiqarish bo'yicha A318 loyiha guruhu namunaviy loyiha birliklariga aylandi: birinchisi xarajatlarni samarali boshqarish orqali o'sishni rag'batlantirdi, ikkinchisi esa texnologik innovatsiyalar orqali nufuzli asosiy mahsulotlarni yaratdi.

Bosh menejer maxsus mukofoti sovrindori Xu Guodong janob mahsulot bo'limini nol darajadan qurdi va ajoyib kasbiy malaka hamda yetakchilik vizyonini namoyish etdi. Gao janob jamoani boshqarishdagi namunaviy yondashuv mukofotini olgan bo'lib, u kelajakka qaratilgan strategik yo'naltirish va butun xodimlar jamoasini birlashtiruvchi haqiqiy yetakchilik bilan barcha boshqaruv xodimlari uchun namuna bo'ldi.

Minnatdorchilik sessiyasi gullarning qo'rqoq sovuqqa qarshi gullashi, uzoq vaqt davomida xushbo'ylik tarqatishi va vaqt o'tishi bilan kuchayib borishi kabi gullarning fazilatlari asosida tashkil etilgan. Xodimlarga ish stajiga qarab maxsus loyihalangan Gullar medallari topshirildi, bu esa LEAD SCENTning madaniy DNKsiga minnatdorchilikni chuqur singdirishga yordam berdi.

• To'rt yillik ish stajiga ega bo'lgan hamkasblar — yangi qabul qilinganlaridan boshlab korporatsiyaning asosiy tayanchlariga aylanganlar — ilgari siljimaydigan gullarning dastlabki gullashini va nozik xushbo'ylikni tarqatishini anglatuvchi Ilgari siljimaydigan mukofoti bilan taqdirlanganlar.
• Sakkiz yillik ish stajiga ega bo'lgan jamoa a'zolari — korporatsiya bilan birga qiyinchiliklarga va omadli davrlarga duch kelganlar — sovuqqa chidamli gullarning shuhratli xushbo'ylikni saqlab qolishini ifodalovchi Qiyinchiliklarga birgalikda qarshilik ko'rsatish mukofoti bilan taqdirlanganlar.
• O'nta ikki yillik stajga ega bo'lgan uchta hamkasb — Zhi Cuihong, Zhang Leyi va Lan Feiqing — kompaniya bilan birga o'sib borishganlar va yillar davomida sovuqqa qarshi yorqin gullab turishini ifodalovchi Doimiy sodiqlik mukofoti bilan taqdirlanganlar.

Gao xodim va Ju xonim har bir sovrindorlarga maxsus chrysanthemum medallarini berayotganda, har bir quchoqlashish va qo'llar bilan qilinadigan qo'llab-quvvatlash "Katta LEAD SCENT oilasi"ning chin yurakdan kelgan issiqligini namoyish etdi.

Eng ta'sirli lahzalardan biri barcha medallar sovrindorlari sahnaga yig'ilganda sodir bo'ldi. Telefonlar flashyorlarining yorug'ligi yorqin yulduzlar dengizi sifatida birlashdi, hamda butun guruh maxsus moslashtirilgan Ertaga Yaxshiroq Bo'ladi qo'shig'ini ijro etdi. Qo'shiq Gao xodim va Ju xonimning rahbarligiga minnatdorchilikni, korporativ platformamizga hurmatni, hamkasblarimizga e'tirofni va kelajakka nisbatan yorqin umidlarni ifodaladi. Ju xonimning chin yurakdan aytgan nutqi minnatdorchilikni oldinga siljishga undovchi motivatsiyaga aylantirdi va barchaga LEAD SCENT faqat mehnat qilish uchun joy emas, balki issiq oila ekanligini eslatdi.

Minnetdorlik ikki tomonlama oqadi. Biz tajribali rahbarlarning ko'zlangan maqsadlarini va qattiq mehnatini, biznes hamkorlarimizning keng ko'lamli qo'llab-quvvatlashini hamda har bir jamoa a'zosining sadoqatli hamkorligini e'tirof etamiz. Bu umumiy minnatdorlik yangi yil davomida birgalikda oldinga intilish va birgalikda rivojlanishga bo'lgan ishonchimizni mustahkamlamoqda.

Quvonchli nishon: Ish va hayot muvozanati, quvonchli birgalikdagi lahzalarni saqlash

Shuhrat va tan olinishdan tashqari kulgi va quvonch ham bor. Gala va karnevallar bo'limi joyga bayram atmosferasini to'ldirdi. Mazali banketlar, ajoyib sahna ijroolari va g'ayrioddiy omadli chiqarish tadbirlari barcha jamoa a'zolariga qattiq mehnatdan so'ng dam olish imkoniyatini berdi va bizning muvozanatli mas'uliyat va jamoa birligini rag'batlantiruvchi madaniyatimizni to'liq his qilish imkonini berdi.

Yukori darajadagi boshqaruv xodimlari kechakni boshlash uchun birgalikda shampanskoyni ko'tardilar. Dinamik raqslar Sharqiy sher ,Tongda uyg'onuvchi feniks toshkentliklarning entuziazmini oshirdi. Sotuv bo'limining xor ijrosi va asl qo'shiq Yangi hidli yil bizning hamkasblarimizning ko'p tomonlama iste'dodlarini namoyish etdi. Sihrlar ko'rsatuvlari va energik raqslar bir-birini ketma-ket almashtirdi; har bir ijro ishtirokchilarning ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rganligi va ijodkorligini aks ettirdi.

Baxtli tanlov sessiyasi bir qator hayratlanarli voqealarga sabab bo'ldi. Mukofotlar nafis uxlash to'plamlari va JD.com sovg'a kartalari kabi kichik, lekin qulay sovg'alaridan boshlab, DJI harakatli kamerasi va brendli planshetlar kabi o'rta darajadagi sovg'alarga, AIMA elektr skuterlari, Haier soyutgichlari va 75-dyujimli Xiaomi aqlli televizorlari kabi katta mukofotlargacha bo'ldi. Katta mukofot sifatida berilgan 5 grammlik oltin baraj hayajonni eng yuqori darajaga yetkazdi. Boshqaruv tomonidan maxsus tasdiqlangan supermaxsus sovg'alar — to'liq to'lanadigan dam olish kunlari, ishdan erta chiqish huquqi va qo'shimcha maosh bonuslari, shuningdek, doimiy qizil konvertlar yog'g'ini voqealari har bir jamoa a'zosini kompaniya tomonidan qadirlangan va sevib qo'yilgan his qilishiga sabab bo'ldi.

O‘zaro o‘yinlar doimiy kulgi orqali yashil jamoaviy ishni rag‘batlantirdi. Erkin fotosessiyalar davomida hamkasblar qimmatli, issiq xotiralarni saqlab oldilar. Bu paytda lavozimlar va ierarxik farqalari yo‘qoldi; biz oddiygina bir katta LEAD SCENT oilasi edik, bayram orqali bir-birimizga yaqinlashdik va hamrohlikda asl niyatlarimizga sodiq qolmoqda.

Yangi sayohatga kirish: «Yashil bambu o‘rmoni» kelajagimiz tomonga birlashgan kuch

Xursandlik lahzalari tez o‘tadi, lekin biz yaratgan jamoaviy kuch uzun muddat saqlanib qoladi. Summit tugallanishiga qaramay, LEAD SCENT rasman yangi 2026-yilgi sayohatini boshladi. Bu yillik tadbir faqat 2025-yildagi faxrlarimiz va rivojlanishimizni nishonlash bilan cheklanmadi, balki 2026-yilgi yo‘nalishlarimiz va maqsadlarimizni ham aniqladi. Har bir hissa qo‘shgan shaxsning sabr-toqati va yutuqlariga e’tirof etildi va kompaniya har bir jamoa a’zosiga minnatdorchilik va kutishlarini bildirdi. Bambuga xos mustahkamlik bizning korporativ poydevorimizga aylandi, gullarning nozik go‘zalligi esa jamoamiz ruhini issiq tutmoqda.

Keng qamrovli bambu o'rmoni har bir bambu pishlog'ini bir vaqtda o'sishini talab qiladi; korporativ barqarorlik esa har bir jamoa a'zosining birlashib, bir xil maqsadga intilishini talab qiladi. 2026-yil — LEAD SCENT brendi chuqurroq ildiz otib, qo'rqmasdan oldinga siljib, "No.1 Brend" maqsadimizga intilish va bambu o'rmoni kabi yaxshi rivojlanuvchi kelajak visionimizni amalga oshirish uchun mo'ljallangan yil.

LEAD SCENT jamoasi a'zolari sifatida biz bambuning ruhini ifodalashimiz kerak: har birimiz o'z vazifalarimizda mustahkam ildiz otib, bardoshli bo'lib, yangiliklarga kirishishga tayyor bo'lib, mutaxassislarning chuqur bilimlarini egallab, doimiy ravishda yuqoriga o'sib borishimiz kerak. Shuningdek, biz gullarning nozikligini ham qabul qilishimiz kerak: minnatdorchilikni qadrlab, qo'l qo'lga berib, keng tarqalgan ijobiy ta'sirni tarqatib, birgalikda ishlash orqali sinergetik ta'sir va umumiy barqarorlikni yaratishimiz kerak.

Yakka xil esirli moy molekulalarining LEAD SCENTning firibgarlik qilmas fragransi bilan aralashib ketishi; alohida mustahkam bambuk poyalarining cheksiz bambuk o'rmoniga aylanishi. 2026-yilda biz bu yillik sammitning shuhrat va issiqlikni davom ettiramiz, bambuk kabi bardoshlik va gullar singari noziklikni saqlab turamiz. O'z orzularimiz bilan hayratlanib, vaqtning eng yaxshi davrini qo'lga kiritib, biz ushbu ulug' jamg'arma sayohatda birgalikda oldinga siljiamiz, LEAD SCENTning noyob fragransi har qanday uzoq burchakka yetib boradi.