האביב המלטיף מגיע, ומביא עמו אהבה יחד עם התמימות הילידית של הילדות. כשיום הילדים השמח, שמתמלא בתמימות ובהשראה, מתקרב, קבוצת LEAD SCENT ארגנה צוות מתנדבים לביקור פילנתרופי בבית היתומים של מחוז שונדה. יוזמה זו נועדה למלא באופן פעיל אחריות חברתית תאגידית ולשלוח קדימה את התרבות החמה והנחמדה של החברה. אנו מקיימים את התחייבותנו לטובה ומשמרים את צמיחת הילדים באמצעות פעולות מוחשיות. הביקור לא היה מעשה חד-פעמי, אלא חלק מההתחייבות המתמשכת של הקבוצה להשתתפות בקהילה, שהתקיימה לאורך כל מסלול ההתפתחות שלה.
![[Donated supplies contributed by the Group and its employees].jpg](https://shopcdnalpha.grainajz.com/category/482481/4363/370203d49b974f1ee39f7213a4b9bbac/%5BDonated_supplies_contributed_by_the_Group_and_its_employees%5D.jpg)
הפעילות החסדית ליום הילדים הזה הושקה על ידי הקבוצה, עם השתתפות וולונטרית של כל העובדים. בשלב ההכנה, החברה פתחה ערוץ תרומה חסדית לכל עובד. עמיתים הגיבו בהתלהבות ובנדיבות והעניקו תרומות במזומן וציוד לשימוש יומיומי כדי להביע את דאגתם. האופי הווילונטרי של הפעילות היה חשוב: כל תרומה נבעה מהנחת רצון אמתי ולא מחובה, ומשקף תרבות מקום עבודה שבה נתינה מוערכת ומוצעת.
הערך הכולל של התרומות במזומן וחפצים מהקבוצה הסתכם ב-40,123.65 יואן סיני. כל הכספים והחפצים שנטלו נועדו באופן מלא לתמוך בילדים בבית האומנה לצורך הלימודים היומיומיים, הוצאות המחייה וההתפתחות הכוללת שלהם. התרומה תוכננה כדי לענות על צרכים מעשיים שזוהו על ידי בית האומנה, ומבטיחה שה תמיכה שניתנה תהיה באמת מועילה ולא רק סמלית.
התהליך המלא של התרומה נותר פתוח, שקוף וניתן לעקוב אחריו. פרטי התרומה המלאים פורסמו לכל הצוות לצורך ניטור ציבורי. בינתיים, בית היתומים לילדי מחוז שונדה הכין כרטיסי תודה ידניים שציירו הילדים, כאות הערכה ייחודי לכל עובד שתרם. כל מעשה חסד נזכר בעדינות. כרטיסי התודה האלה, שנוצרו על ידי הילדים עצמם, הוסיפו ממד אישי עמוק להחלפה, וזכרו את כל המעורבים כי הנזקקים אינם מקבלי עזרה אבסטרקטיים, אלא ילדים אמיתיים בעלי יצירתיות והכרת תודה משל עצמם.
בבוקר ה-29 במאי צוות המתנדבים של הקבוצה יצא במדי אחידים למשמורת האבל והתרומה באתר בית היתומים של אזור שונדה. לאחר הגעתם, המתנדבים פרקו, ספרו, בדקו וסרקו את הציוד באופן מסודר, והשלימו את כל הליכי ההעברה עם צוות בית היתומים, כדי להבטיח שכל פריט אהבה יגיע לילדי הבית. הדאגה שהושקעה בתהליך הזה משקפת את הגישה הרחבה יותר של הקבוצה כלפי אחריות: מקצועית, מתועדת ומכבדת את הליכי המוסד המקבל.
במשדר התורמה, גברת צ'ן הייג'ו, מייסדת קבוצת LEAD SCENT, יחד עם נציגי מתנדבים, הכניסו את הסכום النقدي שתרמו העובדים לתיבת התורמות הרשמית של בית היתומים. כל ההכנסות יסופרו ויאספו על ידי הפדרציה למתנות באזור, ויעברו לصندوق 'שון אר'. הכסף יוקדש באופן בלעדי לטיפול היומיומי בילדים, לתמיכה בשיקום שלהם ולסיוע בהתפתחותם בבית היתומים, תוך שימוש מוגבל למטרות אלו בלבד ושקיפות מלאה לאורך כל התהליך. מבנה זה מבטיח שהתרומות ישמשו למטרות המתוכננות ושהחישוביות תישמר בכל שלב.
המחזה העברי להעברת התורמה, הצגת דגל ההערכה והצלמים הקבוצתיים הושלמו במקום. טקס זה, שמשלב כבוד וחום, עונה על מסע הדדי של טוב לב. מר לִי ג'יונטאו, סגן המנהל, העניק לגברת צ'ן דגל זיכרון להערכה, כדי להכיר בתרומה של הקבוצה וברוח השותפות שמאפיינת את הביקור.
במהלך הפעילות, כל המתנדבים עמדו במפורש במדיניות הניהול ובפרוטוקולי מניעת המגפה של בית הרווחה. בשל חוקים מיוחדים של ביקורת באתר, המתנדבים עשו סיבוב תצפית מסודר. הם עמדו בדרישות לא ליצור מגע פיזי קרוב עם ילדים, לא לצלם קטינים ולא לפרסם תמונות שלהם מחוץ לבית. אנו שומרים על פרטיות ותום של כל ילד באמצעות כבוד ועצמת עצמה. חוקים אלו לא נתפסו כמגבלות, אלא כביטוי חיוני לכבוד בכבודם של הילדים ובבריאותם ארוכת הטווח.
בהנחיית צוות בית הוויסות, צוות המבקרים זכה לתפיסה ישירה של סביבת המגורים, שגרות הלמידה והסטטוס ההתפתחותי של הילדים. הם חוו באופן מעמיק את הדאגה החושפת והחינוך שסיפק המוסד, וקיבלו הבנה מעמיקה יותר של המשמעות והכוח של Begidut Chesed. עבור רבים מהמתנדבים, הייתה זו חוויה מעצימה שהעמיקה את ההבנה שלהם אחריות חברתית מעבר לתחום העבודה.
כל פריט אספקה מייצג הגנה אמיתית; כל תרומה נושאת ברכה אמיתית. מהתמיכה של החברות בעניינים ציבוריים ועד לתרומות הוליות של העובדים, כל חלק קטן של כוח נובע מהגינות האמיתית. כל התרומות היו לחלוטין ברצון חופשי, ללא דרישות חובה, ומדגימות במלואן את האתוס המופתי של קבוצת הריח: גמישות ומסירות. תרבות התרומה הולית הזו נוצרת לאורך זמן ומשקפת את הערכים שהנהגה מקדמת באופן עקבי.
בעוד שקבוצת LEAD SCENT מרחיבה את פעילותה העיקרית באופן יציב, היא תמיד שמה דגש גבוה על תרומות חברתיות. אנו שואפים לחלק חום באמצעות יוזמות צדקה ולתמוך בהתפתחות דרך אחריות חברתית, תוך שילוב של אחריות חברתית (CSR) בכל שלב של ההתפתחות הארגונית. הקבוצה מבינה שצלחת עסקית ארוכת טווח ורווחת הקהילה קשורות זו לזו, ושחברות יש להן גם היכולת וגם האחריות לתרום תרומה חיובית לחברה.
ניצוצות קטנים יחד יוצרים גלקסיה; חסד קטן יכול לחמם את הלב הצעיר. כל מאמץ צדקה מעביר את הטוב לפעילות; כל ביקור מלא לב שומר על התום הילדי. הביקור ביום הילדים היה ביטוי אחד לפילוסופיה זו, אך הוא מייצג דפוס רחב יותר של מעורבות שקבוצת החברות מתכוונה להמשיך ולהרחיב.
לעתיד לבוא, קבוצת LEAD SCENT תמשיך לנהל את עצמה בהתאם למשימתה המקורית ותמשיך להשקיע ברווחה הציבורית. נקיים תוכניות סיוע רחומות נוספות, נגשים חום תאגידי באמצעות מעשים מוחשיים, ונלווה עוד ילדים לצמיחה ולמרוץ אחר חלומותיהם בכוונה טובה מתמשכת. ככל שתחולק החברה, כך יגדל גם כושר התרומה שלה – וכן מחויבותה להבטיח שצמיחה זו תתבטא בהשפעה חברתית משמעותית. בדרך זו, קבוצת LEAD SCENT מקווה להפגין כי עסק בענף הריחות יכול לזרוע חום לא רק דרך ריח, אלא גם דרך מעשה, ויוצר ערך שמתפשט רחוק מעבר למוצרים שהיא מייצרת.
